HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

Die REVIDERM AG, mit ihren Tochterfirmen in Österreich und der Schweiz, ist führend im Bereich der Mikrodermabrasion und medizinisch orientierten Wirkstoffkosmetik. Fasziniert von der Komplexität der Haut verbindet die REVIDERM AG seit 36 Jahren Innovationen der Wirkstoffforschung mit den Erkenntnissen moderner Dermatologie. Jede/r einzelne unserer gut 130 Mitarbeiter/Innen schreibt mit an der TRUE CARE Erfolgsgeschichte von REVIDERM. Möchten Sie ebenso Teil dieser Erfolgsgeschichte sein und Ihren ganz persönlichen Weg in der Medical Beauty Branche verwirklichen?

• Als HR-Team sind wir aktiver Sparringpartner für die Mitarbeiter/Innen und Führungskräfte der REVIDERM AG sowie unserer Tochterunternehmen (insgesamt ca. 160 Personen) im Hinblick auf alle personalrelevanten Fragestellungen
• Neben der Personalbetreuung und der Umsetzung verschiedener Projekte (z. B. Organisation unserer sog. Internen Academy) besetzen Sie Positionen aus den unterschiedlichen Fachbereichen, wie Marketing, Customer Service, Business Development etc.
• Dafür nutzen Sie neben klassischen Recruiting-Wegen auch Active Sourcing und überlegen sich zudem gerne weitere kreative Recruitingkanäle
• Mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems und professionellem Onboardingprozesses begleiten Sie die Bewerber durch einen wertschätzenden Auswahlprozess
• Sie unterstützen dabei ein erfolgreiches Employer Branding für REVIDERM aufzubauen, in dem Sie z. B. ein Alumni-Programm einführen

• Auf Basis Ihrer (ersten) Berufserfahrung im Personalbereich bringen Sie bestenfalls Erfahrung als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) in der generalistischen Personalbetreuung sowie im Recruiting mit und nutzen gerne moderne „Recruiting-Werkzeuge“ wie Active Sourcing etc.
• Sie kennen und leben die aktuellen Trends im HR
• Durch Ihren hohen Dienstleistungsgedanken gehen Sie pro-aktiv und offen auf die Mitarbeiter/Innen und Bewerber/Innen zu und lösen/bearbeiten gerne jede Anfrage
• HR bei REVIDERM ist aktiver Teil der Unternehmensentwicklung, so dass Abwechslung in den Aufgaben garantiert ist und wir ein modernes HR-Mindset voraussetzen

• Eine gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze in unserer Tiefgarage
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Homeoffice-Regelung
• Zusatzurlaubstage
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Kostenfreies Fitnessstudio im Haus
• Ein eigenes Bistro mit vergünstigten Mahlzeiten und Snacks
• Einkaufsvergünstigungen für unsere exklusiven Produkte
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events